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《逐日经济新闻》克日从人社部网站获悉,人力资源社会保障部对十三届全国人大三次 *** 第9238号建议进行了回答。针对代表提出的关于实行每周四天半工作时间制度的建议,人社部回应示意,在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和肩负,影响经济发展。进一步缩短工时尺度尚不具备现实基础,不宜在企业中普遍推行。

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人社部在回答中示意,现行工时制度和尺度,是综合思量我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制订的,有利于实现劳动者身体康健权、休息权与就业权之间的平衡。同时该尺度相符国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周条约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求,与多数经济发达国家或区域的工时水平基本一致,是一种比较先进和科学的劳动尺度。

人社部指出,进一步缩短我国的法定工作时间尺度,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,充分思量我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和肩负,影响经济发展。近年的相关观察显示,我国能够严格执行现在工时尺度的企业比例不高,加班情形较多。进一步缩短工时尺度尚不具备现实基础,不宜在企业中普遍推行。现在有的地方推行的2.5天假期,也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利,社会影响也欠好。

人社部示意,下一步将继续加强劳动监察执法,督促用人单位严格执行现行工时、加班等有关规定,切实维护宽大劳动者权益,并在充分思量我国经济发展水平和劳动者休息权与康健权等权益诉求的基础上,在会同有关部门研究完善我国工时制度时充分思量有关建议。

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